Sekoia Akademi 2017
Ældreområdet

D. 26 januar havde vi stævnet superbrugere, administratorer og ledere i Fængslet i Horsens for at tage temperaturen på et vigtigt tema, som er afgørende for at lykkes med at skabe værdi i dagligdagen. Denne gang trivsel.

79% ser ikke gorillaen

Allan Olesen var dagens højdepunkt, mente flere. Og det forstår man især med tanke på de brandgode pointer, han leverede omkring trivsel:

  • Vi er ikke ansat for at skabe trivsel, men for at gøre en forskel. Trivsel er et middel til at lykkes med den opgave. Og så er det desuden rart.
  • Vi skal gribe både os selv og kollegerne rigtigt.
  • Vi har alle ret, synes vi selv. Overvej af og til at flytte perspektivet lidt.
  • Vi bedømmer os selv på intentioner og andre på deres handlinger.

Hvis vi hver især var en supertanker og kunne ændre kurs – bare én grad –hvor ville vi så ende? Og hvad kan vi hver især gøre, hver dag, for at trives?

Kald mig bare Marie

Holdet fra Bertram Knudsens Have i Kolding havde taget teatret i ed for at finde en form, der kunne synliggøre deres mange gode pointer om, hvordan man skaber trivsel. Hovedpersonen var en vis ”Fru Bruckenhaus von Schack, Grevinde af Vennerslund Gods (af Nykøbing)”.

Den fine historie havde til formål at illustrere, hvordan man sikrer og leverer en kvalitetsbevidst plejefaglig indsats, bl.a. ved at samle og dele informationer i Sekoia. Showet kom omkring alle apps vel sagtens og var intet mindre end imponerende. Hatten af for den robusthed og kontinuitet, der er blev skabt på tværs af indsatsen.

”Alt er samlet inde ved borgeren og vi er fælles om opgaven”.

Alle fortjener et godt liv

Som et frisk pust i den jyske besætning, gav holdet fra ”Louise” et indblik i, hvordan man arbejder med trivsel i Brønshøj. Med udgangspunktet i en sætning om livskvalitet listede Maria Hedin 7 kernepunkter op, som danner grundstene i deres trivselspolitik:

  • Ejerskab
  • Faglighed
  • Fællesskab
  • Respekt
  • Frihed
  • Selvbestemmelse
  • Engagement

Hver af værdierne har tyngde og bliver udlevet gennem selvorganiserede teams. Der er mange måder at sætte sine værdier i spil på, og det skal det være plads til. 

S.T.O.P. (Tarzan-syndromet)

Michael og Søren leverede et levende indblik i, hvordan verden kan se ud, når den pædagogiske sikkerhed udfordres. Pointen var klar: man skal kende sine begrænsninger og huske at kommunikere dem, så alle ved, hvor man står.

Opfordringen lød: husk, du er den vigtigste person i dit liv, så pas på dig selv, så du fortsat kan være noget for andre.

Alle oplæg blev afholdt i forbindelse med det årlige Sekoia akademi, hvor plejecentre fra hele landet bliver inviteret til at give deres holdning til et essentielt emne fra deres hverdag. 

Du kan se hele Allan Olesens oplæg om "Trivsel og arbejdsglæde" ved at følge dette link: Allan Olesen - Trivsel og arbejdsglæde (YouTube)

6 skridt din organisation gennemgår,
når du skal digitalisere

I omsorgssektoren anser mange det for en svært overkommelig opgave at sende nye værktøjer ud i medarbejderes hænder – især hvis værktøjet er digitalt og fordrer en fundamental ændring af arbejdsgange. Så hvordan garderer man sig bedst muligt mod en IT-katastrofe? Læs vores bedste råd her.

25.11.2019   |   LÆS MERE
Vi gør op med 3 forbehold
mod digitale arbejdsredskaber!

Er du én af dem, som har svært ved at gennemskue strømningerne og synes, at ræset om at effektivisere og skære ind til benet, tager fokus fra hvad der betyder mest? Så er du måske medskaber af eller godt træt af de tre forbehold, som vi her ønsker at spænde ben for.

28.10.2019   |   LÆS OGSÅ
Data skal optimere driften
OG livskvaliteten hos borgere og personale

Dokumentationskravene er blevet mere omfattende de senere år. Det betyder, at mængden af data på plejecentrene og bostederne, i nogen grad, også er blevet mere omfangsrig. Langt hen ad vejen er det positivt, da bevægelsen tillader ledere og medarbejdere at tage beslutninger baseret på fakta snarere end fornemmelser. Data alene gør dog ingen forskel, så hvad er planen? Og hvilke faldgruber bør man også være opmærksom på?

24.09.2019   |   LÆS MERE
Sekoia   /   Bredskifte Allé 5   /   8210 Aarhus V   /   kontakt@sekoia.dk   /   Tlf. 7229 2911 Sekoia
Bredskifte Allé 5   /   8210 Aarhus V
kontakt@sekoia.dk   /   Tlf. 7229 2911
Sekoia
Bredskifte Allé 5
8210 Aarhus V
kontakt@sekoia.dk
Tlf. 7229 2911