Sølund metoden: Sådan anvendes Sekoia

For nyligt havde vores kontor besøg af Søren og Anne fra Landsbyen Sølund i Skanderborg. Sølund har haft Sekoia siden oktober 2015 og har derfor haft tid til at videreudvikle, hvordan de får mest mulig nytte af Sekoias system. Netop dette var formålet med dagens besøg. Søren og Anne forklarede, hvordan man på Sølund arbejder på en unik måde, der giver mening for deres hverdag – en hverdag hvor Sekoia spiller en essentiel rolle. Vi har forsøgt at samle nogle af deres tanker:

Sekoia er ikke en simpel to-do liste men et essentielt arbejdsværktøj til at øge livskvaliteten for borgeren 

Mindre sygefravær, større arbejdsglæde, øget faglighed og større kvalitet. Sådan lyder de primære resultater fra Sølund efter at have arbejdet med Sekoia i snart 2 år. Personalet på Sølund bruger ikke længere energi på at tænke over borgerens mål, men er nu i stand til at arbejde i fællesskab om målet gennem Sekoia’s opgaveliste. Det har resulteret i en målrettet og specifik arbejdsproces, hvor Sekoia hjælper med at oversætte de overordnede mål til konkrete opgaver:

"Vi kan nu vise, at vi har lavet indsatser for at nå det overordnede mål - også hvis man ikke kan nå dem. Det betyder, at vi ikke længere er bange for ikke at nå et mål mere"

Information skal give mening for borgeren

I anvendelse af Sekoia anvender Sølund klare strukturer til at sikre sig den høje ensartethed. Især i de små detaljer opnår Sølund de størst målbare forskelle. Et vigtigt element er at skriftliggøre opgaverne med tydelige beskrivelser, således at opgaverne fungerer som de centrale element med et fokus på borgeren, og ikke hvad personalet har lyst til. Opgaverne fungerer således også som evidens for, at personalet gør deres arbejde og resulterer samtidigt i en faglig stolthed og fælles vidensbank for personalet:

Det at vi er enige om opgaveløsningen giver et bedre kollegialt fællesskab og dette medfører samtidigt til en mindre udadreagerende adfærd hos borgeren 

Sølund er ikke i tvivl om at Sekoia har øget kvaliteten på deres bosted. Men samtidigt understreger de, at Sekoia kun er et redskab som skal sammenkobles med personalets kompetencer for at nå disse resultater. Derfor er det vigtigt, at personalet har lært, hvordan man arbejder med Sekoia. Slutteligt understreger Sølund, at på trods at disse mange forbedringer står det overordnede mål klart: at dokumentation skal give mening for borgeren.

Landsbyen Sølund: Handleplanen som en del af hverdagen
Læs mere om hvordan Sekoia har givet bedre overblik og struktur for alle medarbejderne siden det blev implementeret i 2015.

Om Landsbyen Sølund:

  • Den 27 oktober 2015 blev Sekoia implementeret på landsbyen Sølund i Skanderborg kommune.
  • Sølund er Danmarks største sociale tilbud med 700 medarbejdere.
  • Sølund har 230 beboere i alderen 18-95 år
11.07.2017   |   Digital, Andet,
Overdreven dokumentation
er en belastning

At forstå de mange skemadrevne og tavlebaserede rutiner på et plejecenter eller et bosted er ikke en nem opgave. Der findes nærmest endeløse dokumentationsformer. Hver med sine historiske grunde og med mulighed for at understøtte det faglige arbejde. Samtidig optager disse en god del af tiden til rådighed for social omsorg.

16.05.2019   |   LÆS MERE
Sekoia 2018
set i bakspejlet

Sekoia har i 2018 opnået nøgleresultater i form af en forøget kundebase, som har rundet 150 plejecentre og bosteder i de markeder, Sekoia primært opererer i: Danmark, Sverige og England. Med tilgang af kunder i alle markeder og flere end 30 mio. registreringer i systemet.

30.04.2019   |   LÆS MERE
Dokumentation må spille
en større rolle end rygdækning

Dokumentation spiller en stor rolle i plejesektoren. Lovmæssige krav og forventninger gør, at man sikrer sig et dokumentationsspor for den ydelse og omsorg, borgeren har modtaget. Men dokumentationen har et større potentiale end denne evidens. Nøglen til at indfri potentialet ligger i at arbejde proaktivt med den information, man indsamler. Det kræver dog, at hele organisationen er gearet til det. Hvilket leder tilbage til den oprindelige motivation? Er det rygdækning? Eller ønsker vi at gøre det bedre i morgen, end vi gjorde i dag?

28.03.2019   |   LÆS MERE
Sekoia   /   Bredskifte Allé 5   /   8210 Aarhus V   /   kontakt@sekoia.dk   /   Tlf. 7229 2911 Sekoia
Bredskifte Allé 5   /   8210 Aarhus V
kontakt@sekoia.dk   /   Tlf. 7229 2911
Sekoia
Bredskifte Allé 5
8210 Aarhus V
kontakt@sekoia.dk
Tlf. 7229 2911