Sekoia Akademi 2017
Ældreområdet

D. 26 januar havde vi stævnet superbrugere, administratorer og ledere i Fænglet i Horsens for at tage temperaturen på et vigtigt tema, som er afgørende for at lykkes med at skabe værdi i dagligdagen. Denne gang trivsel.

79% ser ikke gorillaen

Allan Olesen var dagens højdepunkt, mente flere. Og det forstår man især med tanke på de brandgode pointer, han leverede omkring trivsel:

  • Vi er ikke ansat for at skabe trivsel, men for at gøre en forskel. Trivsel er et middel til at lykkes med den opgave. Og så er det desuden rart.
  • Vi skal gribe både os selv og kollegerne rigtigt.
  • Vi har alle ret, synes vi selv. Overvej af og til at flytte perspektivet lidt.
  • Vi bedømmer os selv på intentioner og andre på deres handlinger.

Hvis vi hver især var en supertanker og kunne ændre kurs – bare én grad –hvor ville vi så ende? Og hvad kan vi hver især gøre, hver dag, for at trives?

Kald mig bare Marie

Holdet fra Bertram Knudsens Have i Kolding havde taget teatret i ed for at finde en form, der kunne synliggøre deres mange gode pointer om, hvordan man skaber trivsel. Hovedpersonen var en vis ”Fru Bruckenhaus von Schack, Grevinde af Vennerslund Gods (af Nykøbing)”.

Den fine historie havde til formål at illustrere, hvordan man sikrer og leverer en kvalitetsbevidst plejefaglig indsats, bl.a. ved at samle og dele informationer i Sekoia. Showet kom omkring alle apps vel sagtens og var intet mindre end imponerende. Hatten af for den robusthed og kontinuitet, der er blev skabt på tværs af indsatsen.

”Alt er samlet inde ved borgeren og vi er fælles om opgaven”.

Alle fortjener et godt liv

Som et frisk pust i den jyske besætning, gav holdet fra ”Louise” et indblik i, hvordan man arbejder med trivsel i Brønshøj. Med udgangspunktet i en sætning om livskvalitet listede Maria Hedin 7 kernepunkter op, som danner grundstene i deres trivselspolitik:

  • Ejerskab
  • Faglighed
  • Fællesskab
  • Respekt
  • Frihed
  • Selvbestemmelse
  • Engagement

Hver af værdierne har tyngde og bliver udlevet gennem selvorganiserede teams. Der er mange måder at sætte sine værdier i spil på, og det skal det være plads til. 

S.T.O.P. (Tarzan-syndromet)

Michael og Søren leverede et levende indblik i, hvordan verden kan se ud, når den pædagogiske sikkerhed udfordres. Pointen var klar: man skal kende sine begrænsninger og huske at kommunikere dem, så alle ved, hvor man står.

Opfordringen lød: husk, du er den vigtigste person i dit liv, så pas på dig selv, så du fortsat kan være noget for andre.

Alle oplæg blev afholdt i forbindelse med det årlige Sekoia akademi, hvor plejecentre fra hele landet bliver inviteret til at give deres holdning til et essentielt emne fra deres hverdag. 

Du kan se hele Allan Olesens oplæg om "Trivsel og arbejdsglæde" ved at følge dette link: Allan Olesen - Trivsel og arbejdsglæde (YouTube)

Data skal understøtte plejen
ikke styre den

I takt med at dokumentationskravene er blevet mere omfattende, er mængden af data, der bliver opfanget på plejecentrene og bostederne, i nogen grad tilsvarende mere omfangsrige. Langt hen af vejen er det positivt, da bevægelsen tillader ledere og medarbejdere at tage beslutninger baseret på fakta snarere end mavefornemmelser.

14.03.2017   |   LÆS MERE
5 tips til at øge
trivslen på arbejdspladsen

Høj trivsel og arbejdsglæde skaber mere værdi i dagligdagen og er altafgørende for indsats og resultater. Men hvad kan vi hver især gøre, hver dag, for at trives? Vi har interviewet foredragsholder, proceskonsulent og stifter af Addfocus Allan René Olesen, for at få hans erfaringer og tips til hvordan man finder vejen til større trivsel og arbejdsglæde.

03.03.2017   |   LÆS MERE
Implementering er ikke
et quick fix

Jeres organisation har taget springet og har besluttet at introducere velfærdsteknologi i driften. Men hvornår og hvordan høster I frugterne af teknologien? Vi har samlet en række råd, der hjælper til at forstå, hvordan gevinstrealisering og implementering hænger sammen.

14.02.2017   |   LÆS MERE
Sekoia   /   Bredskifte Allé 5   /   8210 Aarhus V   /   kontakt@sekoia.dk   /   Tlf. 7229 2911 Sekoia
Bredskifte Allé 5   /   8210 Aarhus V
kontakt@sekoia.dk   /   Tlf. 7229 2911
Sekoia
Bredskifte Allé 5
8210 Aarhus V
kontakt@sekoia.dk
Tlf. 7229 2911